獎金竟比薪水高! 金管會研議高階主管薪酬合理化
2015/04/30 19:44
〔記者王孟倫/台北報導〕金管會與央行今天召開「金融聯繫會議」。金管會表示,央行日前訪查國內金控、銀行,發現有高階經理人的「變動薪酬」(獎金、分紅),高於「固定薪酬」之不合理情況;金管會將研議國外做法,訂定薪酬制度穩健原則,例如:變動薪酬一定比例遲延支付,避免高階主管為了賺獎金、拼業績,大賣高風險金融產品,把風險留給銀行。
央行是在金融聯繫會議提出這項意見。與會的金管會高層轉述,有部分銀行高階主管的變動薪酬過於固定薪酬,這很容易帶給銀行決策上的風險,應研議討論相關改進之道。
對此,金管會表示,有些OECD國家的公司治理,訂有「薪酬制度穩健原則」,首先,變動與固定薪資最高是1比1,也就是分紅、獎金等不能超過固定薪水;其次,變動薪資的4成到6成比例,必須延遲止付至少3年,如此一來,高階主管有過失,還可以追回。
第三是分紅制度必須與決策風險連結,以加強主管責任與內控機制。
金管會指出,上述主要是外國做法,將進一步研議可行性,讓金融業高階主管的薪酬制度合理化;目前先針對金控與銀行業,至於保險與證券是否同步跟進,還需要再研議。
不過,金管會也強調,這並不是「打金融肥貓」,重點不是胖或瘦,而是薪酬配置的合理性,比如:變動薪酬比重太高或馬上可領,將導致銀行承受更多風險。
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